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조직 슬랙(organizational slack)

조직 슬랙(organizational slack)이란 사전적 의미로 기업에서 이용 가능한 자원과 기업이 존속하는데 필요한 지불의 차액을 가리키는 경영학 용어로, 조직의 잉여 자원 혹은 유휴 자원을 뜻하는 개념이다. 대표적인 조직 슬랙(organizational slack)으로 재고품 및 유보금 등을 들 수 있다.

자원 기반 이론 관점(Resource based View)을 주장하는 학자들은 이런 조직 슬랙이야 말로 조직을 외부 환경 변화로부터 지켜내어 생존 확률을 높이고 지속적인 성장을 도모할 수 유효한 자원으로 바라보고 있다.

물론 자원 기반 이론도 이러한 잉여 자원을 유지할 경우 다양한 비용이 발생하고, 일정 정도 조직의 비효율이 발생한다는 점을 인정하고 있다. 그러나 급격한 환경 변화로부터 조직의 핵심 가치나 고유 기술을 지켜 내기 위해서는 이러한 잉여자원이 외부 변화의 완충재로 필수적인 역할을 한다는 것이다.