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보상적 임금(Compensating Wage)과 효율성 임금(Efficient Wage)

근로조건이 열악한 곳일수록 근로조건의 차이를 보상하기 위해 임금이 높아지게 되는데 이를 보상적 임금(Compensating Wage)이라고 한다. 직무의 비금전적 차이를 상쇄하거나 보상해주는 임금이다.

보상적 임금(Compensating Wage)을 지급하는 탓에 임금의 격차가 생긴다. 이를 보상적 임금격차(Compensating Wage Differentials)라고 하는데 이는 특정 직업의 비금전적 특성에 따른 것이다.

노동자가 갖춘 인적자본 차이, 노동자의 타고난 재능이나 노력차이에 따른 생산성 차이, 작업환경에 대한 보상적 차이 등 때문에 근로자 간에 임금격차가 생긴다. 이같은 임금격차는 노동소득격차로 이어져 소득분배에 영향을 준다.

근로자의 생산성에 따라 임금이 결정되는 전통적 이론에 반해 근로자의 임금이 생산성을 결정하는 요인이 된다는 이론이 효율성 임금이론(Efficient Wage Theory)이다. 임금이 높으면 결근율, 이직율이 낮아지고 생산성이 높아진다고 하여 근로자의 생산성을 높이기 위해 균형임금 수준보다 더 높여 지급하는 임금을 일컫는 말이 효율성 임금(Efficient Wage)이다.