게시판

아웃 플레이스먼트(Out Placement)

종업원의 해고를 계획하고 있는 기업과 그곳에서 해고당하는 종업원 사이에서 노사 쌍방에 뒤따르는 까다로운 일들을 대신해 주는 사업을 일컫는 말이 아웃 플레이스먼트(Out Placement)이다. 즉 재취직 알선 또는 전직지원 서비스를 말한다.

아웃 플레이스먼트(Out Placement)는 해고를 희망하고 있는 회사로부터만 의뢰를 받는 것이 특색이다. 회사의 해고 이유를 파악하고 대상 종업원들에게 해고 이유를 설명하여 설득하고 재취직의 조언을 한다.

기업으로부터의 의뢰로 인재를 빼오거나 하는 헤드헌트(Hedhunter)나 개인의 의뢰로 재취직 자리를 찾아주거나 전직 희망자의 정보를 기업에 주거나 하는 인재의 중개 알선을 하는 인재은행과는 다르다.

아웃 플레이스먼트(Out Placement)는 2차 세계대전 후 제대군인의 취업을 지원하기 위한 상담서비스로 Bernard Haldane에 의해 제안되어 실행되었으며 1960년대 미국 경제침체 심화로 구조조정에 의한 대량해고가 발생되자 퇴직관리제도로 기업에 도입되었다.