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피터의 원리(Peter Principle)

관료적 위계서열조직인 계층제 안에서는 모든 구성원들이 자신의 무능의 수준까지 승진한다는 원칙을 가리켜 피터의 원리(Peter Principle)이라고 한다. 관료제는 경력을 중시하여 직원을 승진시키기 때문에 무능한 자가 능력 이상의 자리를 맡게 되어 비효율성을 초래하게 된다는 원리이다.

피터의 원리(Peter Principle)는 관료제 조직의 구성원들이 승진에 성공한 후 더 높은 능력의 수준까지 승진하다가 더 이상 승진할 수 없는 무능의 수준에 이르게 된다는 것이 요지로, 결국 관료제 조직의 모든 직위는 그 직무를 수행하기에 무능한 시람들로 채워지는 경향이 있다고 결론지었다.

피터의 원리(Peter Principle)는 1969년 피터(Laurance J. Peter)와 그의  동료 헐(Raymone Hull)이 The Peter Principle(피터의 원리) 라는 책에서 발표한 용어로 관료제 조직의 직업적 무능(Occupational Incompetence)를 설명하려는 하나의 시도로 정부조직, 정치조직, 산업조직, 노동조합, 군대조직, 종교조직, 교육조직 등 인간이 만든 어떠한 조직체든지 이 원리가 지배한다고 했다.