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                                                                                리버스 멘토링(reverse mentoring)

멘토링(mentoring)은 경험이 많은 선배가 나이 어린 후배에게 조언하는 것을 의미한다. 그러나 최근 많은 기업들은 조직 내 비중이 높아지고 있는 밀레니엄 세대의 역량을 활용하고 더욱 활력 있는 조직 문화를 조성하기 위해 도입한 것이 리버스 멘토링(reverse mentoring)이다.

젊은 직원이 멘토(mento)가 되어 멘티(mentee)인 선배 경영진을 코칭하고, 조언하고, 가이드하는 것을 일컫는 용어가 리버스 멘토링(reverse mentoring)이다.

리버스 멘토링(reverse mentoring)은 젊은 세대에게 목적의식을 갖게 하면서 그 의미를 부여하고 나이가 있는 기성세대에게는 세대의 흐름을 이해하고 새로운 프로세스를 배우는 것이다. 이러한 리버스 멘토링(reverse mentoring)은 단순히 멘토링으로 끝나지 않고 경직된 조직문화를 혁신할 수 있고, 조직 내 의사소통 방식, 사업 운영 방식까지 변화시키는 촉진제 역할을 하기도 한다.