찬미예수님.

 아랫글은 이정원 알퐁소가 다른 인터넷 매체에 올린 바 있는 글임.

김대환 노동장관께서 취임 후 2004. 2. 16.

민주노총 이수호 위원장 등 그 집행간부와의 면담을 가졌다.

이 자리에서 김장관은 자신의 노동철학의 일단을 다음과 같이 피력했다고 전해진다.

"노사관계는 결국 사람의 문제이므로 ... 이하 중략."

그렇다.

노사관계는 사람과 사람의 관계이다.

노동자도 사람이요, 사용자도 사람이다.

노동자의 집단인 노동조합이나 그 단체는 사람의 집단이요 사람이 모인 단체이다.

사용자의 집단인 경영계 역시 경영자나 사용자들이 모인 사람의 집단이다.

사람인 노동자와 사람인 사용자가 만나고 모여서 관계를 맺는 것이 노사관계이다.

뭇 짐승들 중 사람이 다른 짐승과 다른 점은 말을 하고, 상대와 대화를 하면서 사는 동물이라는 것이다.

그러므로 노사관계는 말로써 시작되고, 말이 끝나면 일단락 된다.노사협의회니 단체교섭이나 하는 것도 따지고 보면 관계 당사자가 교섭내용을 놓고 자신에게 보다 유리한 것을 이끌어 내기 위한 말의 향연이다.

사람의 관계인 노사관계, 결국, 노사관계는 사람의 문제인데, 이를 보다 메끄럽게 관계를 맺는 왕도는 어디에 있을까?

결코 멀리 있지 않다.

우선 사람과 사람은 서로 말이 통해야 한다.

모름지기 대화가 되어야 한다. 대화란 말의 교통을 의미한다.

당사자간 서로 말이 통하지 않으면 갑갑하다. 왕짜증이 난다.

말이 통하기 위한 노력을 기울이는 것이 노사관계의 지름길이다.

어떻게 말을 통하게 할 것인가는 당사자의 선택에 달려있다.

한마디로 말이 통하도록 자신부터 노력해야 한다.

사람과 사람이 말이 통하면, 마음이 통하게 되고, 마음이 통하면, 행동도 통일이 된다.

말과 마음과 행동이 하나되는 노사관계는 문제가 없는 사람과 사람의 관계가 형성된 것이다.

노사관계는 결국 사람의 문제이므로, 그 당사자인 사람과 사람이 말의 교통을 통하여 이를 맺고 풀어야 한다.

노사관계를 사람의 문제로 바라 본 신임 노동장관의 노동철학은 지극히 온당하다.

그  노동철학에  향긋한 사람냄새가 나서 좋다. 희망이 보여 더욱 좋다.

그러므로 기대하고자 한다.

노사관계는 결국 사람의 문제이므로....

이정원 알퐁소

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