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NCS(국가직무능력표준)

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박남량 [narcciso] 쪽지 캡슐

2015-03-25 ㅣ No.3180

(십자성호를 그으며)
† 성부와 성자와 성령의 이름으로 아멘.

 


NCS(국가직무능력표준)





National Competency Standards의 약어이다.

NCS(국가직무능력표준)란 현장에서 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술 등의 능력을 국가가 산업별, 수준별로 표준화하여 정리해 둔 것으로 정부가 공공기관 및 기업에 스펙 아닌 능력 중심의 채용을 강조하며 그 핵심 수단으로 활용할 것을 권장하고 있다.

정부는 구직자들이 현장 경험보다는 학벌이나 학점, 영어 성적 등 스펙쌓기에만 몰두하는 현상을 개선하고자 능력중심사회 만들기를 핵심 국정과제로 설정하고 개발한 것으로 금융, 보험, 경영, 회계, 사무, 보건, 의료, 기계 등 산업별로 24개의 대분류와 77개의 중분류, 227개의 소분류, 857개의 세분류로 구성되어 있다.

NCS(국가직무능력표준)는 직무의 능력요건에 대한 국가 표준 DB라고 할 수 있으며 각자의 능력을 수준별로 평가할 수 있는 체계를 갖추고 최하 등급은 1수준, 최고 등급은 8수준이다. 정부는 기업이 NCS(국가직무능력표준)를 통해 개인이 실제로 해당 능력을 현장에서 얼마나 발휘할 수 있는지 평가할 수 있으며 이를 채용, 승진 등에 활용할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 물론 학교에서의 교육 및 훈련도 NCS(국가직무능력표준)을 기초해 바뀌고 있다.

사회 전반에 걸쳐 양극화가 심화되고 취업은 하늘에 별 따기이다. 오로지 능력을 기준으로 평가되는 고용 문화를 만들려면 객관적 기준이 있어야 된다. 어느 기업에서나 동일 직무에는 동일한 기준을 적용한다면 모든 지원자들이 그런 능력을 갖추려고 노력하게 될 것이다. NCS(국가직무능력표준)가 바로 고용과 직업 훈련의 나침반과 같은 역할을 하게 될 것으로 기대한다.









 




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