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탈 스펙과 탈 스펙 채용방식

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박남량 [narcciso] 쪽지 캡슐

2017-02-25 ㅣ No.3999

 


탈 스펙과 탈 스펙 채용방식



학력, 어학성적 등 스펙에 비중을 두지 않고 취업할 직장에서 꼭 갖춰야 할 다양한 경험과 창의성을 갖춘 인재를 뽑는데 주력하는 것을 "탈 스펙"이라고 한다. 구직자들의 과도한 스펙 경쟁을 방지해 사회적 낭비를 막기 위하여 도입된 것이 "탈 스펙 채용방식"이다.

구직자들의 스펙 경쟁이 심화됨에 따라 기업에서 요구하는 역량 또한 계속해서 변해왔다. 그리고 구직자들의 스펙이 이미 상향평준화 되어 변별력이 없기 때문에 이보다는 다른 요소들을 평가해 직무에 적합한 인재를 선발하겠다는 취지로 시작한 것이 "탈 스펙"이다. 일부 기업들이 "탈 스펙 채용방식"을 도입함에 따라 "탈 스펙"이 현재의 채용 트렌드로 자리 잡고 있다.

채용시장의 풍경은 화려한 학점과 토익점수, 수상경력 등을 합격의 중요수단으로 삼았다. 학벌과 스펙을 중심으로 대변되던 취업난, 구직자들에게 온전한 일자리를 허락하지 않는 사회였던 것이 스펙보다는 직무역량이나 열정 등을 평가하는 이른바 "탈 스펙"이 대세로 채용문화가 달라졌다. 독특한 경험과 직무 관련 인턴 등이 중요해지면서 "탈 스펙"이 또 하나의 스펙을 만든다는 지적도 있다.









  



† 성부와 성자와 성령의 이름으로 아멘.

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