리모트 라이프(remote life)와 리모트 워크(remote work)

코로나19(covid-19)바이러스 감염증의 창궐로 자의 반 타의 반으로 코로나 감금을 당하며 다양한서비스들을 체험하게 되었다. 거리를 두는 삶을 리모트 라이프(remote life)라고 한다.

2020년 코로나19는 우리 사회의 분위기와 판도를 완전히 바꾸어 놓기에 충분할 만큼 강력하였다. 첫째 공간이동으로 낭비되는 시간이 없어지며 효율성에 수혜성을 입은 소비자들의 인식이 급격하게 변하고, 재택근무를 통해 직주일치(職住一致)라는 뜻하지 않은 경험을 하게 되면서 회사까지 이동하지 않고도 업무를 볼 수 있고 월급을 받을 수 있다는 것은 너무도 매력적이다. 둘째 자의 반 타의 반으로 감금을 당하여 다양한 서비스를 체험하게 된 소비자들은 거리를 두는 삶 즉 리모트 라이프(remote life)의 가치에 눈뜨기 시작했다.

리모트 라이프(remote life)는 집에 머물며 활동하는 것이 우려한 것보다 편하고 효율적인 측면이 존재한다는 사실을 알게 되고, 집에만 있어도 세상 돌아가는 소식을 알 수 있고 운동, 쇼핑, 커뮤니티 활동은 물론이고 생각지도 못했던 오프라인 활동들도 기술의 지원으로 집안으로 들어오는 등, 집콕 생활의 질이 나날이 발전하고 있기 때문이다.

코로나19에 대응해 유연근무제가 활성화되고 있다. 많은 자료 등에서 ‘원격근무’는 회사 밖의 제3의 장소에서 근무하는 것으로, ‘재택근무’는 집에서 근무하는 것으로 나누어 쓰고 있어 원격근무와 재택근무를 통칭하여 리모트 워크(remote work)라고 한다.

 리모트 워크(remote work)는 회사 사무실에서 모여서 일하는 환경을 벗어나 장소에 구애받지 않고 일하는 근무 방식이다. 장소가 어디인지를 불문하고 비대면 방식으로 일하는 모든 형태를 의미한다.
 

리모트 워크(remote work)의 큰 장점으로 꼽는 것은 보다 자유롭게 개인의 삶을 영위할 수 있다는 점이다. 사무실에서 근무하는 사람보다 스트레스에 덜 노출되어 직원들을 보다 행복하게 하는데에 기여하며 이는 곧 직무에 대한 만족도와 회사에 대한 자부심과 같은 감정과 연결된다.