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잡쉐어링(job sharing) 과 워크 쉐어링(work sharing)

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박남량 [narcciso] 쪽지 캡슐

2017-11-23 ㅣ No.4289

 


잡쉐어링(job sharing) 과 워크 쉐어링(work sharing)


 



직무분할을 통해 지금까지 한 사람의 풀타임의 일자리를 두 사람 이상의 파트타임 근로자가 나누어서 공유하는 것을 일컬어 잡쉐어링(job sharing)이라고 부른다.

한 사람이 하던 일을 근무 시간을 줄여 두 사람이 하도록 하는 것으로 정규직 1명을 2 명의 비정규직으로 하는것을 말한다. 임금삭감을 통한 신규사원공채 등이 잡쉐어링으로 불리고 있다.

워크 쉐어링(work sharing)은 근로시간 단축을 통해 일감을 나눔으로써 고용을 유지하거나 창출하는 것을 말한다. 근무시간 조정을 위한 해고없는 구조조정을 말한다.

국제노동기구(ILO)에 따르면 임금을 깎아 채용 인원을 늘리거나 일자리를 유지하는 것은 잡쉐어링(job sharing)도 워크 쉐어링(work sharing)도 아니다. 그냥 넓은 의미에서 일자리 나누기라고 표현하는 게 맞을 것이다.

워크 쉐어링(work sharing)은 나라마다 여건이 조금씩 다르고 도입된 배경이 다르므로 딱 잘라 말하긴 힘들지만 임금삭감과 고용유지가 세트가 된다든가 아니면 임금이 삭감된 재원만큼을 실업자에게 나누어준다거나 아니면 특정세대의 실업이 심각하여 이것이 나중에 큰 문제가 될 수 있다는 판단에서 특정세대에 집중적으로 일자리를 나누는 등 여러 가지가 있다.









 



† 성부와 성자와 성령의 이름으로 아멘.

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