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애자일(Agile)조직

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박남량 [narcciso] 쪽지 캡슐

2019-01-03 ㅣ No.4667

 


애자일(Agile)조직



 

애자일(Agile)이란 '민첩함' '날렵함'이라는 뜻을 가진 형용사로 부서 간 경계를 허물고 필요에 맞게 소규모 팀을 구성해 유연하게 업무를 수행하는 조직문화를 가리켜 애자일(Agile)조직이라고 한다. 애자일(Agile)은 단순한 방법론이 아니라 필요성과 절박함에 의해 도입되는 철학이며 문화이다.

기업 간 경쟁은 갈수록 치열해지고 있다. 애자일(Agile)기법은 실리콘밸리에서 효과적인 프로젝트 관리를 위해 고안된 것으로, 기능 중심의 조직에서 애자일(Agile)조직, 즉 기민한 조직으로 전환하여 빠르게 변화하는 환경과 고객 니즈를 따라잡아 선도적인 경쟁력을 갖추겠다는 전략이다.

전문가들은 위계적인 구조에서 리더가 지시, 통제하는 기존의 경영 기법으로는 생존할 수 없으며, 시장 경쟁력을 확보하기 위해서는 기민한 조직이 되어야 한다고 말한다. 최근 국내주요 은행들이 시시각각 변하는 금융환경과 고객 수요에 빠르게 대처하기 위해 애자일(Agile)조직을 도입하고 있는 등 애자일(Agile)에 대한 관심도는 꾸준히 증가하는 추세이다.







 



† 성부와 성자와 성령의 이름으로 아멘.

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